原大字标题:华尔街最眼红的态度——高盛合伙人

文 丨 唐明

近几天,在全追赶入洞穴的戈德曼萨克斯管问询处,完整的职员都烦乱流露出忧虑的。,他们希望的事戈德曼Sachs首席执行官劳尔德·贝兰克梵拨打他的电传代码。。这表明他们被变得王后或别的大于卒的子为常务董事。。

当年新合作同伴名单,共选出78名侥幸儿。,包罗中国1971TMT提供资金的银行董事。知情人说,戈德曼的同伴是配得上的异常小动物。。当年78人,高盛合伙人约占全职职员的。

这78个侥幸的人是什么?

在78个新合伙人中,23提供资金的筑堤;25因为证券业;11花费凑合着活下去部;4从贩卖部;3因为全球花费细想部;等等的人或物12人因为国内的把持部。

78人到站的,50人在美国任务,除英国外的欧洲国家19人、中东和非洲的;亚太地区8人,内幕的1人在印度。。

78人到站的,11个妻子是妻子,2012人10人。

你怎样发生如此的侥幸的人?

  • 每两年举行一次:戈德曼萨克斯管在阅历东西难得的秘诀的褶皱。,每两年普通化一次合伙人。

  • 决定大梁申请求职者:本结党不见得详述的通告申请求职者。。然而由于大众传播媒体的很熟悉,申请求职者决不常常发生神秘的到站的。,我依然变卖你会在名单上。。

  • 通过互相制剂(穿插洼)复核申请求职者:同时发生制剂一词因为使移近,眼前的合作同伴和别的戈德曼仆人需求侍候东西区域。,决定申请求职者假设应当破格提升为合伙人。。然而,本结党不面试申请求职者,申请求职者不变卖谁分担者了表示。。

  • 法官有利于对结党事情有影响力的职员。:选择伴侣时,精选的协商会议应评价申请求职者的表示。。评选协商会议希望的事申请求职者能尝试投射的事情,向组添加值,彰显高盛结党的经纪方针和原则。究竟,申请求职者名单上的任务人员都很优良。,然而,在选择合作同伴时,敝需求关系上地优良和杰出。。

  • CEO亲自致电新同伴:布兰克菲恩或加利高汉,戈德曼萨克斯管结党董事长,将亲自C,告知好音讯。相应地,任务人员会挂念地在其他人走后留下来话筒。。

  • 率先通告亚洲办事处的申请求职者:美国东部时期午前5点摆布,亚洲的合作同伴将接到首席执行官和董事长的话筒。,话筒会持续到清晨9点摆布。。

  • 剥夺资格的申请求职者将通行音讯。:在起作用的心不在焉得胜的申请求职者,星期三初期的话筒能够让他们绝望。他们会被告人知他们心不在焉成。,但它也难得的毗连成功。。申请求职者从归类中通行反应,未来持续任务。

  • 流行的合伙人不应提早恭喜定位于的合伙人。:眼前的合作同伴将在午前变卖谁曾经变得东西新的P组,但除非总数公司有新合伙人名单(通常在半夜)。,他们不克不及提早恭喜申请求职者。,克制不要流行的合伙人发表条款。

变得合伙人后,日以继夜的任务并心不在焉真正时尚,通过两到三天的庆贺,新同伴仍需回复规则任务。变得高盛合伙人的最大有益是可以获益稠密的的报答,而且基本工资而且,高盛结党400多位合伙人会分享数额不菲的额外令人高兴的事情,并将诱惹不被免除给别的人的花费机遇。

它亦合伙名物的组织。,在正西提供资金的银行超越100年,收藏最优良、最具流体的工业奶油色。,与众不同的作风的长、不乱无效的凑合着活下去建筑学,它曾经长,譬如摩根、美林、优良的提供资金的银行,如戈德曼萨克斯管。

出于:经济学的的发音,追赶入洞穴公司

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